Aufbau der Berufsbeschreibungen

Alle Berufsbeschreibungen umfassen zwei Teile und sind nach einem einheit­lichen Schema aufgebaut (mit Ausnahme der Führungsfunktionen).  Nur die Betrachtung beider Teile der jeweiligen Berufsbeschreibung ermöglichen eine korrekte und umfassende Interpretation.

Ausbildung

Hier ist die minimale Basisausbildung vor­­gegeben, die für die Berufsausübung üb­licherweise erforderlich ist. Es ist unerheblich, wie der erforderliche Kenntnisstand erreicht wurde.

Berufsnotwendige Kompetenzen

Sie sind im Kompetenzenmodell be­schrieben und umfassen die:

  • Fach- und Methodenkompetenzen
  • Business-/ Stellen-Bezogene Kompetenzen
  • Persönliche Kompetenzen

Taxonomie der berufsnotwendigen Kompetenzen

Sie umfasst vier verschiedenen Anforderungs- resp. Qualifikationsstufen:

  • geringe Anforderungen bezüglich Wissen / Erfahrung / Handlungskompetenz
  • erhöhte Anforderungen bezüglich Wissen / Erfahrung / Handlungskompetenz
  • hohe Anforderungen bezüglich Wissen / Erfahrung / Handlungskompetenz
  • sehr hohe Anforderungen bezüglich Wissen / Erfahrung / Handlungskompetenz