Gestalten, Planen und Umsetzen von Prozessen und Massnahmen im Bereich des Configuration- und Changemanagement. Einführen und Pflegen der benötigten Methoden, Standards und Systeme.
Die wesentlichen Unterschiede je Kompetenzstufe ergeben sich hinsichtlich
- Stand von Configuration- und Changemanagement in der Organisation,
- Komplexität der Changes: z.B. Architektur, verschiedene Plattformen, Zahl und Komplexität von Schnittstellen,
des Verantwortungsbereichs.
Stufe Senior Expert dieses Berufsbildes weist in der Salärstudie von swissICT tiefe Nennungen auf und wird daher nicht weiter beschrieben
Stufe Expert dieses Berufsbildes weist in der Salärstudie von swissICT tiefe Nennungen auf und wird daher nicht weiter beschrieben
Stufe Professional dieses Berufsbildes weist in der Salärstudie von swissICT tiefe Nennungen auf und wird daher nicht weiter beschrieben
Stufe Junior dieses Berufsbildes weist in der Salärstudie von swissICT tiefe Nennungen auf und wird daher nicht weiter beschrieben